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Intergénérationnel

Les discriminations des seniors : comment y remédier en 4 questions

novembre 14, 2023

Saviez-vous que les discriminations liées à l'âge coûtent aux entreprises environ 6% de leur masse salariale* ?

En jeu, les stéréotypes et les préjugés qui nous font prendre mauvaises décisions. C’est ce qu’on appelle l’Agisme, ou le mépris de l’âge. Ce qui entraine :

🤨 Une perte de productivité : les entreprises se privent des compétences et de l’expérience des talents expérimentés,

😔 Une augmentation des coûts de recrutement et de formation : les entreprises doivent investir davantage pour attirer et former de nouveaux collaborateurs,

😥 Une augmentation du risque de litiges : les salariés victimes de discrimination peuvent intenter des actions contre leurs employeurs.

Pour palier cette discrimination, je vous invite à vous interroger.


💡Explorez. Challengez-vous. Moins facile. Plus fatigant.

Mais plus vertueux et éthique.

1 . Questions sur les compétences et les qualités de la personne

  • Quelles sont ses réussites ?
  • Qu’est-ce qu’il/elle a que je n’ai pas dans mon équipe ?
  • Si j’acceptais de le/la prendre, qu’est-ce que j’apprendrais de nouveau à ses côtés ?
  • Qu’a-t-il/elle mis en place pour rester à la page, pour maintenir ou enrichir ses compétences ?

2. Questions sur l'intégration de la personne dans l'équipe

  • Quelle serait la meilleure manière de l’intégrer à notre équipe ?
  • Quels cas limites dois-je envisager et comment y remédier?
  • En quoi serait-il/elle complémentaire des plus jeunes ?
  • Si je ne le prends pas, quelle autre solution je pourrais envisager ? Qu’est-ce que je perdrais ?
  • Qu’est ce qui pourrait être à l’origine de l’échec de son intégration? comment je peux l’anticiper ?

3. Questions sur les conséquences de l'embauche

  • Qu’apporterait-il/elle à mon équipe ? aux plus jeunes ? aux autres équipes ? à mes clients ? aux fournisseurs ?
  • Quelles conséquences inattendues pourrais-je déclencher avec cette embauche ? Pour lui/elle? Pour moi? Pour mon équipe? Pour l’entreprise?
  • Quelles autres conséquences – auxquelles je n’ai pas encore pensé – il pourrait y avoir à l’embaucher ?

4. Questions sur votre propre opinion personnelle

  • Si je regardais cette situation dans 6 mois, qu’est-ce que j’en dirais ?
  • S’il était possible de tout se permettre, qu’est-ce que je ferais ?
  • Si je ne tiens pas compte de l‘avis des autres, qu’est-ce que je ferais ?
  • Si vous n’étiez pas impliqué(e) dans ce projet, qu’en penseriez-vous ?

La collaboration intergénérationnelle, c'est l'idée que la complémentarité des talents crée de la valeur et de la performance opérationnelle.

A vous de jouer !

Testez et faites moi part de vos commentaires 😇