Osez accepter que l’autre détient une part de vérité pour créer une entreprise plus inclusive !
Je suis convaincue que loin de s’opposer, les regards et points de vue de personnes d’âges différents se complètent et s’enrichissent. Encore faut-il déconstruire les stéréotypes qui empoisonnent leurs interactions. Il se dit que les jeunes manquent d’expérience, qu’ils sont fainéants et qu’ils ne respectent pas l’autorité. Des plus âgés, que leurs compétences sont dépassées, qu’ils sont réfractaires au changement. Bref, ils ne savent plus.
Et si nous options pour une vision positive de la diversité générationnelle, levier d’innovation, de solidarité et de performance opérationnelle ?
Pendant 1h, je parcours l’histoire culturelle à la recherche d’indices sur ces conflits générationnels et je vous emmène dans l’univers des biais qui contrarient nos relations. Il sera alors temps de vous partage mon postulat : passer d’un EGOsysteme à un ECOsysteme et de vous révéler les 3 défis que peut gagner collaboration intergénérationnelle : la transmission des savoirs, l’inclusion et l’innovation.
Les + :
Véritable outil au service du collectif, le dialogue intergénérationnel est l’innovation RH de 2024 !
Tous publics. Dirigeants, C-Level, Managers ou non Managers
De 45 min à 1h + Q&A
Une table ronde sur le thème du dialogue interG pour explorer les anecdotes et retours d’expérience
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Une journée dédiée au dialogue intergénérationnel, composée de 4 ateliers de travail